ในโลกของ Cybersecurity มักถูกมองว่าเป็นสมรภูมิที่ Red Teams เป็นฝ่ายโจมตี และ Blue Teams เป็นฝ่ายป้องกัน แต่ถ้าจุดแข็งที่สุดไม่ได้มาจากการแข่งขัน…แต่มาจาก “ความร่วมมือ” ล่ะ?
นี่คือจุดที่ Purple Team เข้ามามีบทบาท ไม่ใช่ในฐานะทีมที่แยกออกมา แต่เป็น “สะพาน” ที่เชื่อมระหว่างผู้โจมตีและผู้ป้องกันเข้าด้วยกัน Purple Team เปลี่ยนบทเรียนจากการโจมตีจำลองให้กลายเป็นแนวทางการป้องกันที่ใช้งานได้จริง สร้างความแข็งแกร่งจากความร่วมมือ ไม่ใช่การทำงานแบบต่างคนต่างทำ
ปรัชญาของ Purple Team
Purple Teaming ไม่ใช่แค่ “บทบาท” แต่เป็น “แนวคิด” แห่งความร่วมมือ แทนที่จะให้ฝั่งโจมตีและป้องกันทำงานแยกกัน มันส่งเสริมให้เกิดการสื่อสารและเป้าหมายร่วมกัน Red Teams อาจค้นพบช่องโหว่ได้ แต่ถ้าไม่มีระบบ Feedback ที่ชัดเจน ข้อมูลนั้นก็อาจสูญเปล่า Blue Teams อาจป้องกันอย่างเต็มที่ แต่ถ้าไม่เข้าใจวิธีการของผู้โจมตี กลยุทธ์ก็ยังไม่สมบูรณ์ Purple Team เข้ามาเปลี่ยนสมการนี้ โดยสร้าง Feedback Loop ที่ต่อเนื่อง ให้ทุกการจำลองกลายเป็น “เชื้อเพลิง” ในการเสริมความแข็งแกร่งของระบบ
Purple Team ทำงานจริงอย่างไร
ในทางปฏิบัติ Purple Team ทำหน้าที่เป็น “ตัวกลาง” มากกว่าจะเป็นผู้แข่งขัน เมื่อ Red พบช่องโหว่ Purple Team จะนำข้อมูลนั้นไปแปลงเป็นแนวทางปรับปรุงให้กับ Blue เมื่อ Blue ติดตั้งระบบตรวจจับใหม่ Purple Team ก็จะทดสอบประสิทธิภาพโดยใช้ข้อมูลและมุมมองของ Red ผลลัพธ์จึงไม่ใช่แค่การค้นพบจุดอ่อน แต่คือ “การพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรม” Purple Team ทำให้มั่นใจว่าทุกการซ้อมรบปลอดภัยช่วยเสริมเกราะป้องกัน ไม่ใช่แค่ชี้ให้เห็นจุดอ่อนเท่านั้น
หน้าที่หลักของ Purple Team
Purple Team รวมจุดแข็งของ Red และ Blue เข้าด้วยกัน เกิดเป็นวัฏจักรของการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง หน้าที่สำคัญประกอบด้วย:
- Training Defenders with Attacker Insights → ถ่ายทอดความรู้จากฝั่งผู้โจมตีให้ Blue Team เข้าใจ tactics, techniques และ procedures ล่าสุด
- Validating Detection & Response → ทดสอบว่าระบบสามารถตรวจจับและตอบสนองต่อการโจมตีจำลองได้หรือไม่
- Improving Incident Response Playbooks → ปรับปรุงแผนรับมือเหตุการณ์เพื่อให้ตอบสนองได้มีประสิทธิภาพ
- Measuring Continuous Improvement → วัดผลและติดตามความก้าวหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าบทเรียนต่าง ๆ ถูกนำไปใช้จริง
ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของ Purple Team
ผลกระทบของ Purple Teaming มีมากกว่าความปลอดภัยทางเทคนิค องค์กรสามารถพัฒนาได้รวดเร็วขึ้น เพราะช่องโหว่ถูกระบุและแก้ไขแบบ Real-Time ทรัพยากรถูกใช้อย่างคุ้มค่า เนื่องจากทีมโจมตีและป้องกันทำงานสอดประสานกัน
นอกจากนี้ Purple Teaming ยังสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบ “ร่วมมือ” ทำให้ความปลอดภัยกลายเป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทั้งองค์กร ซึ่งช่วยเพิ่มความยืดหยุ่น (Resilience) และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจนยิ่งขึ้น
ความท้าทายของ Purple Team
แม้ Purple Teaming จะมีข้อดีมากมาย แต่ก็มีความท้าทายเช่นกัน บางองค์กรเข้าใจผิดว่าเป็นเพียงโครงการชั่วคราว หรือเป็นหน้าที่เสริม จึงไม่ตั้งทีมเฉพาะทางอย่างจริงจัง
อีกประเด็นสำคัญคือการ “รักษาสมดุล” Purple Team ต้องเป็นตัวกลางโดยไม่ไปลดความสำคัญหรืออิสระของ Red และ Blue ความสำเร็จอยู่ที่การเป็น “ผู้สนับสนุน” มากกว่าผู้แทน
บทสรุป
ในโลกของ Cybersecurity ความแข็งแกร่งไม่ได้เกิดจากการแข่งขัน แต่มาจาก “ความร่วมมือ” Purple Team คือหัวใจของแนวคิดนี้ เปลี่ยนแรงกดดันระหว่างการโจมตีและการป้องกันให้กลายเป็นพลังในการพัฒนาองค์กรให้พร้อมรับมือภัยคุกคามจริง
สำหรับองค์กรในภูมิภาคอาเซียน Terrabyte พร้อมเป็นพันธมิตรด้าน Cybersecurity Solutions ที่ช่วยให้ Purple Team ของคุณเติบโตและมีประสิทธิภาพ ด้วยกลยุทธ์และเครื่องมือที่เหมาะสม องค์กรสามารถเปลี่ยนจากการป้องกันแบบแยกส่วน ไปสู่ความแข็งแกร่งแบบบูรณาการ พร้อมเผชิญกับทุกความท้าทายทางไซเบอร์